ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΦ (ΕΟΦΣΕ)
Μεσογείων 284, 155 62, Χολαργός
Τηλ. 2132040200 / Fax. 2106549591
Website: www.eofse.gr
E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
Αρ. Πρωτ. 26 / 8.3.2013
Προς:
- 1.Πρόεδρο ΕΟΦ κ. Ι. Τούντα,
- 2.Α′ Αντιπρόεδρο ΕΟΦ, κα Μ. Σκουρολιάκου και
- 3.Β′ Αντιπρόεδρο ΕΟΦ, κ. Π. Βασιλάκη
Θέμα: Τήρηση νομιμότητας και διάθεση υπαλλήλου
Ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΕΟΦ έχει θέσει από το ξεκίνημα της θητείας της παρούσας Διοίκησης του ΕΟΦ τις θέσεις του όσον αφορά την πιστή τήρηση της νομιμότητας ειδικότερα σε θέματα προσλήψεων. Μάλιστα έχει δεχτεί την έντονη και άδικη κριτική από πλευράς Διοίκησης για αυτό το γεγονός. Συγκεκριμένα, το 2010 σταμάτησε κατόπιν έντονων αντιδράσεων εν τη γενέσει της η απόπειρα μεταφοράς περίπου είκοσι (20) υπαλλήλων από το «αμαρτωλό» ΚΕΕΛΠΝΟ.
Τρία (3) χρόνια μετά, κι ενώ το 27% των συμπολιτών μας πλέον είναι άνεργοι, γινόμαστε μάρτυρες ενός κλασσικού «ρουσφετιού». Την τοποθέτηση με «διάθεση» συγγενικού προσώπου, (ειδικότητας ΠΕ Χημικών Μηχανικών με μεταπτυχιακό Υγιεινής Περιβάλλοντος) του επικεφαλής του Σώματος Επιθεωρητών Υγείας και Πρόνοιας κ. Σαμπατακάκη από το ΚΕΕΛΠΝΟ στον ΕΟΦ.
Με το αρ. πρωτ. 14/25.2.2013 έγγραφο του ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΕΟΦ ζήτησε να ενημερωθεί για τις διαδικασίες που ακολουθήθηκαν προκειμένου να διαπιστωθεί πέραν του μη ηθικού του ζητήματος και η νομιμότητα της όλης διαδικασίας. Το Τμήμα Προσωπικού με το αρ. πρωτ. 17952/4.3.2013 έγγραφο μας παρέδωσε τα σχετικά έγγραφα μεταξύ των οποίων και το χωρίς αρ. πρωτ. αίτημα του Γραφείου Προέδρου με ημερομηνία 7.2.2013 προς το Γενικό Διευθυντή του ΚΕΕΛΠΝΟ κ. Παπαδημητρίου Θ. για τη διάθεση στον ΕΟΦ υπαλλήλου ειδικότητας ΠΕ Χημικών Μηχανικών (!) με μεταπτυχιακό κατά προτίμηση Υγιεινής Περιβάλλοντος (!) για κάλυψη αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών. Όπως καταλαβαίνεται δημιουργείται σειρά ερωτημάτων όταν ακολουθούνται αυτές οι πρακτικές:
- 1.Η συγκεκριμένη διαδικασία διάθεσης είναι σύννομη; Υφίσταται διοικητικά τέτοια πράξη κι αν ναι σε ποια νομοθεσία στηρίζεται;
- 2.Το ΚΕΕΛΠΝΟ τελείως ενδεικτικά, και σύμφωνα με την αρ. πρωτ. 3487/313/29.10.2012 ερώτημα ανεξάρτητου βουλευτή για τον έλεγχο του ΣΔΟΕ στο ΚΕΕΛΠΝΟ, για τα εκατομμύρια ευρώ αλόγιστες δαπάνες και για τις παράνομες εκτός ΑΣΕΠ προσλήψεις, ενός οργανισμού που χαρακτηρίζεται διαχρονικό σκάνδαλο και σύμφωνα με τα στοχεία: “την 31.07.2007, το ανθρώπινο δυναμικό του ΚΕΕΛΠΝΟ αποτελούταν από 366 άτομα. Από αυτούς οι 167 (ποσοστό 45,63%) ήταν διοικητικό προσωπικό, 55 (16%) ιατρικό και 42 νοσηλευτικό” και σήμερα είναι πλέον των 1200, με συνήθη μήνα προσλήψεων τον Αύγουστο). Μάλλον οι αξιοκρατικές διαδικασίες προσλήψεων μέσω του ΑΣΕΠ, μια κατάκτηση των δύο (2) προηγούμενων δεκαετιών, δεν αφορούν τους «εκλεκτούς» του συστήματος. Τα παραπάνω αποτελούν μια συνεχή πρόκληση ως προς τους υπαλλήλους που εργάζονται ακολουθώντας τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού με τα κριτήρια του ΑΣΕΠ.
- 3.Είναι ηθικό να παρουσιάζεται ο ενδιαφερόμενος για την τακτοποίηση του ζητήματος της απασχόλησης συγγενικού προσώπου στο γραφείο του Προέδρου και του Προϊσταμένου του τμήματος Προσωπικού;
- 4.Πώς ακριβώς συνάδει το αντικείμενο της Υγιεινής Περιβάλλοντος με το αντικείμενο των Επιθεωρήσεων ή των Βιοκτόνων; Κι από τις αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες γιατί τέτοια προτεραιότητα στο συγκεκριμένο πεδίο δηλ. οι υπόλοιπες υπηρεσιακές ανάγκες έπονται;
Ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΕΟΦ προβαίνει άμεσα στη δημοσιοποίηση τέτοιων περιστατικών και επιφυλάσσεται για τις επόμενες ενέργειές του.
Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
Γιάννης Μαλέμης Χαράλαμπος Κατσούλας