Ο Σύλλογος των Εργαζομένων ΕΟΦ  σας καλωσορίζει  στην ανανεωμένη ιστοσελίδα του.
Το διαδίκτυο δίνει τη δυνατότητα για τη δημιουργία ενός διαύλου επικοινωνίας, μέσα από τον οποίο η ενημέρωση και η ανταλλαγή απόψεων των εργαζομένων με τα συνδικαλιστικά τους όργανα, αλλά και μεταξύ τους είναι πιο άμεση και αμφίδρομη.Επιπλέον, μέσα από την ιστοσελίδα ΕΟΦΣΕ, παρέχεται  η δυνατότητα πληροφόρησης σε θέματα  πολιτιστικού και επιστημονικού ενδιαφέροντος.Σε αυτό το ηλεκτρονικό ταξίδι της πληροφόρησης, η άποψη όλων των εργαζομένων μέσω του «Ελεύθερου Βήματος» της ιστοσελίδας ΕΟΦΣΕ είναι ευπρόσδεκτη και ιδιαίτερα σημαντική για την γόνιμη επικοινωνία μας, γεγονός που αποτελεί τον κύριο στόχο μας.Σας ευχαριστούμε που επισκεφτήκατε την ιστοσελίδα μας και ελπίζουμε να βρείτε χρήσιμες πληροφορίες για τις δραστηριότητες του συλλόγου μας. Η γνώμη σας και η άποψή σας, εφόσον επιθυμείτε να μας τις στείλετε, είναι πολύτιμες για όλους μας

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΕΟΦ, με αφορμή το δελτίο τύπου που ανάρτησε η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. στις 30/9/2021, σε σχέση με την ανανέωση των συμβάσεων των επικουρικών υπαλλήλων αρμοδιότητας του υπ. Υγείας, δηλώνει πως τάσσεται υπέρ της θέσεως της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. για τη στήριξη των επικουρικών υπαλλήλων.

Αντιστοίχως, οι επικουρικοί υπάλληλοι του ΕΟΦ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, απέναντι στις οποίες υπήρξαν αντάξιοι των περιστάσεων και πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ως εκ τούτου, αιτούμαστε την παραμονή τους στον Οργανισμό απαιτώντας ταυτόχρονα την ολοκλήρωση του Οργανογράμματος το συντομότερο δυνατό, ούτως ώστε να αποτυπωθούν οι υφιστάμενες θέσεις εργασίας και να ενισχυθεί ο ΕΟΦ αποκλειστικά με μόνιμο προσωπικό.

Εκ του ΔΣ ΕΟΦΣΕ

Ευσύνοπτα, σας παρουσιάζουμε τα ακόλουθα φλέγοντα ζητήματα, που χρήζουν άμεσης και αποτελεσματικής αντιμετώπισης:

1.- Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλο το προσωπικό του ΕΟΦ σε όλους ανεξαιρέτους τους χώρους εργασίας, καθώς 

• υφίσταται ελλιπής  τήρηση του υγειονομικού πρωτοκόλλου για την ασθένεια COVID 19 στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι  η παρούσα Διοίκηση έκρινε ορθό να παύσει  αιφνίδια την τηλεργασία, χωρίς να γίνει προηγούμενη χωροταξική μελέτη των γραφείων  με συνέπεια να επιστρέψουν όλοι οι υπάλληλοι στις θέσεις τους. 

Έτσι λόγω ελλείψεως χώρων δεν τηρούνται  πλέον οι ενδεδειγμένες αποστάσεις μεταξύ τους  (τουλάχιστον 1,5μ) με συνέπεια τον συνωστισμό υπαλλήλων σε μικρής χωρητικότητας γραφεία, γεγονός το οποίο σε συνδυασμό με  τον ελλιπή  φυσικό αερισμό των χώρων να προκαλείται  έτι περαιτέρω κίνδυνος για την υγεία του προσωπικού.

• η ανυπαρξία κλιματισμού  καθ’όλο το θέρος του έτους 2021, ανάγκασε  το προσωπικό να εργαστεί σε συνθήκες που έρχονται σε αντίθεση με την νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας με συνέπεια να αναγκάζονται οι υπάλληλοι πολλές φορές να φέρουν  ίδια μέσα (προσωπικούς ανεμιστήρες, κινητά air-coolers), καθιστώντας ακόμα πιο επισφαλή την κίνησή τους στους χώρους των γραφείων.

2.- Πάγιο και διαχρονικό αίτημα παραμένει η πλήρης και ουσιαστική νομοθετική ρύθμιση της μισθολογικής εξομοίωσης  των εργαζομένων στον  ΕΟΦ  (καταβολή υπερβάλλουσας μείωσης – προσωπική διαφορά) μέσω ψήφισης σχετικής νομοθετικής ρύθμισης, ώστε  να μην υπάρχουν πλέον υπάλληλοι δύο ταχυτήτων μισθολογικά, κάτι το οποίο αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 και 22 Συντάγματος). 

3.- Σήμερα, είναι πλέον επιτακτικό από ποτέ, ο  ΕΟΦ  να στελεχωθεί με επαρκές εξειδικευμένο μόνιμο επιστημονικό προσωπικό, αφού ολοκληρωθεί το Οργανόγραμμα - τάχιστα - με τις προβλεπόμενες μόνιμες θέσεις εργασίας, εφάμιλλο αντίστοιχων ευρωπαϊκών προτύπων και να παύσει να καλύπτει τις άμεσες και χρόνιες ανάγκες του με συμβασιούχους (Επικουρικό Προσωπικό, ΣΟΧ, Επιδοτούμενους από προγράμματα ΟΑΕΔ), οι οποίοι λόγω Νομοθεσίας, αποχωρούν σε σύντομο χρονικό διάστημα, με συνέπεια ο ΕΟΦ να μην έχει μια επιστημονική και διοικητική συνέπεια και συνέχεια στην εσωτερική του δομή και στο έργο του.

• Η ανυπαρξία ψύξης όλο το καλοκαίρι με αποτέλεσμα να καλούμαστε να εργαστούμε κατά παράβαση της νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας, σε θερμοκρασίες πλέον των 30° C καταφεύγοντας σε ίδια μέσα ψύξης (προσωπικοί ανεμιστήρες, κινητά air coolers)καθιστώντας ακόμα πιο επισφαλή την κίνηση μας στους χώρους των γραφείων
• Η βίαιη διακοπή της τηλεργασίας ως μέτρο στην αντιμετώπισή του COVID-19 χωρίς να διασφαλίζονται πραγματικά σε αρκετούς χώρους εργασίας τόσο η απαραίτητη απόστασή των τουλάχιστον 1,5 όσο και ο απαραίτητος φυσικός αερισμός των χώρων.

Αυτή τη στιγμή παραμένει ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΆ ΑΒΕΒΑΙΟ αν θα πάρουν οι εργαζόμενοι το κίνητρο απόδοσης και παρά το γεγονός ότι έχει επιτευχθεί ο δημοσιονομικός στόχος και υπάρχει υπέρβαση πλεονάσματος.

Παράλληλα, τονίζουμε ότι ο ΕΟΦ δεν μπορεί να ανταποκριθεί στον ορυμαγδό των σύγχρονων προκλήσεων και να είναι παρών στις ευρωπαϊκές εξελίξεις, με εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό χωρίς να ολοκληρωθεί άμεσα το Οργανόγραμμα ανάπτυξης του Οργανισμού- που παραμένει χρόνια τώρα ευχολόγιο- και χωρίς να ενισχυθεί αποκλειστικά με μόνιμο ανθρώπινο δυναμικό. Αντιθέτως, καλύπτει τις ανάγκες του με συμβασιούχους (Επικουρικό Προσωπικό, ΣΟΧ, Επιδοτούμενους από προγράμματα ΟΑΕΔ) με αποτέλεσμα να κρατά σε καθεστώς ομηρίας τους εργαζόμενους και ο Οργανισμός να επενδύει σε εκπαιδευμένο δυναμικό που χάνει σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Διερωτώμεθα, πως είναι εφικτή η ανάπτυξη και λειτουργία καθώς και η ουσιαστική άσκηση του ρυθμιστικού και Ελεγκτικού ρόλου του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων όταν αδυνατεί να προωθήσει κατ' ελάχιστον νόμιμα και δίκαια αιτήματα υπαλλήλων. Ως εκ τούτου, θεωρούμε ότι απαξιώνεται ο ίδιος ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων, η ίδια η φύση του Οργανισμού και κατ' επέκταση η εργασία μας.

Εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία μας στην παραδοσιακή αδιαφορία όλων των εμπλεκόμενων φορέων.

Απαιτούμε τάχιστα την άμεση και οριστική διευθέτηση του Οργανογράμματος με την αποτύπωση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας που καλύπτονται από πάσης φύσεως προσωπικό, της στελέχωσης με μόνιμο προσωπικό, την άμεση χορήγηση του κινήτρου απόδοσης στους εργαζόμενους, την πλήρη μισθολογική εξομοίωση των υπαλλήλων όπως ήδη έχει νομοθετικά διευθετηθεί για άλλους φορείς και της διασφάλισης των απαραίτητων συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας για τους εργαζομένους.