Ο Σύλλογος των Εργαζομένων ΕΟΦ  σας καλωσορίζει  στην ανανεωμένη ιστοσελίδα του.
Το διαδίκτυο δίνει τη δυνατότητα για τη δημιουργία ενός διαύλου επικοινωνίας, μέσα από τον οποίο η ενημέρωση και η ανταλλαγή απόψεων των εργαζομένων με τα συνδικαλιστικά τους όργανα, αλλά και μεταξύ τους είναι πιο άμεση και αμφίδρομη.Επιπλέον, μέσα από την ιστοσελίδα ΕΟΦΣΕ, παρέχεται  η δυνατότητα πληροφόρησης σε θέματα  πολιτιστικού και επιστημονικού ενδιαφέροντος.Σε αυτό το ηλεκτρονικό ταξίδι της πληροφόρησης, η άποψη όλων των εργαζομένων μέσω του «Ελεύθερου Βήματος» της ιστοσελίδας ΕΟΦΣΕ είναι ευπρόσδεκτη και ιδιαίτερα σημαντική για την γόνιμη επικοινωνία μας, γεγονός που αποτελεί τον κύριο στόχο μας.Σας ευχαριστούμε που επισκεφτήκατε την ιστοσελίδα μας και ελπίζουμε να βρείτε χρήσιμες πληροφορίες για τις δραστηριότητες του συλλόγου μας. Η γνώμη σας και η άποψή σας, εφόσον επιθυμείτε να μας τις στείλετε, είναι πολύτιμες για όλους μας

 

 


 

eofse_pano

 
Νέα Μέλη Δ.Σ. PDF  | Print |  E-mail

Δέσποινα Σκυβάλου, Πρόεδρος

Μαρία- Δημόκλεια (Μαίρη) Ζιωτοπούλου, Αντιπρόεδρος

Ευφροσύνη Αγγελοπούλου, Γραμματέας

Κωνσταντίνος Γκιρτής, Αναπληρωτής Γραμματέας

Νικούλα Κωνσταντινοπούλου, Ταμίας

Αικατερίνη Κουκουλίτσα, Μέλος

Σοφία Τσουκαλίδου, Μέλος

 
Ανακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων ΕΟΦ PDF  | Print |  E-mail

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΕΟΦ, με αφορμή το δελτίο τύπου που ανάρτησε η Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. στις 30/9/2021, σε σχέση με την ανανέωση των συμβάσεων των επικουρικών υπαλλήλων αρμοδιότητας του υπ. Υγείας, δηλώνει πως τάσσεται υπέρ της θέσεως της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. για τη στήριξη των επικουρικών υπαλλήλων.

Αντιστοίχως, οι επικουρικοί υπάλληλοι του ΕΟΦ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, απέναντι στις οποίες υπήρξαν αντάξιοι των περιστάσεων και πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ως εκ τούτου, αιτούμαστε την παραμονή τους στον Οργανισμό απαιτώντας ταυτόχρονα την ολοκλήρωση του Οργανογράμματος το συντομότερο δυνατό, ούτως ώστε να αποτυπωθούν οι υφιστάμενες θέσεις εργασίας και να ενισχυθεί ο ΕΟΦ αποκλειστικά με μόνιμο προσωπικό.


Εκ του ΔΣ ΕΟΦΣΕ

 
ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΦ PDF  | Print |  E-mail

Ευσύνοπτα, σας παρουσιάζουμε τα ακόλουθα φλέγοντα ζητήματα, που χρήζουν άμεσης και αποτελεσματικής αντιμετώπισης:

1.- Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλο το προσωπικό του ΕΟΦ σε όλους ανεξαιρέτους τους χώρους εργασίας, καθώς 

  • υφίσταται ελλιπής  τήρηση του υγειονομικού πρωτοκόλλου για την ασθένεια COVID 19 στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι  η παρούσα Διοίκηση έκρινε ορθό να παύσει  αιφνίδια την τηλεργασία, χωρίς να γίνει προηγούμενη χωροταξική μελέτη των γραφείων  με συνέπεια να επιστρέψουν όλοι οι υπάλληλοι στις θέσεις τους. 

Έτσι λόγω ελλείψεως χώρων δεν τηρούνται  πλέον οι ενδεδειγμένες αποστάσεις μεταξύ τους  (τουλάχιστον 1,5μ) με συνέπεια τον συνωστισμό υπαλλήλων σε μικρής χωρητικότητας γραφεία, γεγονός το οποίο σε συνδυασμό με  τον ελλιπή  φυσικό αερισμό των χώρων να προκαλείται  έτι περαιτέρω κίνδυνος για την υγεία του προσωπικού.

 

  • η ανυπαρξία κλιματισμού  καθ’όλο το θέρος του έτους 2021, ανάγκασε  το προσωπικό να εργαστεί σε συνθήκες που έρχονται σε αντίθεση με την νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας με συνέπεια να αναγκάζονται οι υπάλληλοι πολλές φορές να φέρουν  ίδια μέσα (προσωπικούς ανεμιστήρες, κινητά air-coolers), καθιστώντας ακόμα πιο επισφαλή την κίνησή τους στους χώρους των γραφείων.

 

2.- Πάγιο και διαχρονικό αίτημα παραμένει η πλήρης και ουσιαστική νομοθετική ρύθμιση της μισθολογικής εξομοίωσης  των εργαζομένων στον  ΕΟΦ  (καταβολή υπερβάλλουσας μείωσης – προσωπική διαφορά) μέσω ψήφισης σχετικής νομοθετικής ρύθμισης, ώστε  να μην υπάρχουν πλέον υπάλληλοι δύο ταχυτήτων μισθολογικά, κάτι το οποίο αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 και 22 Συντάγματος). 

 

3.- Σήμερα, είναι πλέον επιτακτικό από ποτέ, ο  ΕΟΦ  να στελεχωθεί με επαρκές εξειδικευμένο μόνιμο επιστημονικό προσωπικό, αφού ολοκληρωθεί το Οργανόγραμμα - τάχιστα - με τις προβλεπόμενες μόνιμες θέσεις εργασίας, εφάμιλλο αντίστοιχων ευρωπαϊκών προτύπων και να παύσει να καλύπτει τις άμεσες και χρόνιες ανάγκες του με συμβασιούχους (Επικουρικό Προσωπικό, ΣΟΧ, Επιδοτούμενους από προγράμματα ΟΑΕΔ), οι οποίοι λόγω Νομοθεσίας, αποχωρούν σε σύντομο χρονικό διάστημα, με συνέπεια ο ΕΟΦ να μην έχει μια επιστημονική και διοικητική συνέπεια και συνέχεια στην εσωτερική του δομή και στο έργο του.

 

 

 

eofse hmerida poster archived greybg

 

 

 

afisa16oFINAL7

Editorial

Editorial - 6 Οκτωβρίου 2011

HOMO DIMOSIUS YPALLILUS

Πως άραγε αισθάνεται ένας δημόσιος υπάλληλος στην Ελλάδα σήμερα;
Για χρόνια έχει υπάρξει θύμα αλλά και θύτης σε ένα αμείλικτο σύστημα μέσα στο οποίο μέχρι το 2010 συνέβαιναν τα εξής:

  1. Έπρεπε να το ακολουθεί πιστά και να υποτάσσεται σε κάθε παραλογισμό και άσκοπη ή εγκληματική γραφειοκρατία που είχε νομοθετηθεί ή επικρατούσε.
  2. Έπρεπε να εργάζεται ως πιόνι ή ρομπότ, εκτελώντας κατά γράμμα ακόμη και παράλογες ή, ενδεχομένως στα όρια τις νομιμότητας (αν όχι πλήρως παράνομες) αποφάσεις
  3. Δεν έπρεπε να αντιδρά ή να πρωτοτυπεί ή να ενεργεί με φαντασία ή δημιουργικότητα. Αν έπραττε κάτι τέτοιο, η σύνθλιψη, ψυχική και υλική, ήταν εξασφαλισμένη. Όλοι μας έχουμε ζήσει τέτοιες καταστάσεις.

Διαβάστε Περισσότερα

Τετάρτη
19
Ιανουαρίου
Μακαρίου του Αιγυπτίου, Αρσενίου, Μάρκου

Επισκέπτες

We have 1 guest online
eof
RocketTheme Joomla Templates